1. DECLARAÇÃO DE COMPROMISSO DEIA

• Inclua na página institucional da revista uma declaração formal que demonstre adesão aos princípios DEIA. Esse documento deve explicitar as práticas editoriais adotadas para promover diversidade, equidade, inclusão e acessibilidade em todas as etapas do processo editorial.

2. DIVERSIDADE NO CONSELHO EDITORIAL E CORPO DE PARECERISTAS

• Promova a representatividade de gênero, raça, regionalidade, instituições e áreas do conhecimento na composição da equipe editorial e de avaliadores.

• Estabeleça metas quantitativas, como a presença de ao menos 40% de membros oriundos de grupos tradicionalmente sub-representados.

3. ATUALIZAÇÃO DAS DIRETRIZES PARA AUTORES

Inclua orientações específicas nas instruções para autores, tais como:

• Incentivo ao uso de linguagem inclusiva;

• Estímulo à submissão de pesquisas com enfoque em populações historicamente marginalizadas;

• Recomendações de terminologia não discriminatória.

4. ACESSIBILIDADE DO SITE E DOS CONTEÚDOS

Adote os padrões internacionais de acessibilidade (WCAG 2.1), garantindo:

• Compatibilidade com leitores de tela e navegação por teclado;

• Uso adequado de contraste e descrição de imagens (texto alternativo);

• Disponibilização de vídeos com legendas/transcrições;

• Oferecimento de conteúdos em formatos acessíveis (ex.: HTML, ePub, além do tradicional PDF).

5. CAPACITAÇÃO CONTÍNUA DA EQUIPE EDITORIAL

Realize ações de formação contínua com foco em ética, inclusão e revisão cega imparcial:

• Promova workshops e webinars sobre vieses inconscientes no processo de avaliação por pares;

• Utilize materiais e orientações disponibilizados por entidades como a COPE (Committee on Publication Ethics);

• Ofereça módulos de treinamento específicos sobre acolhimento e diversidade na comunicação científica.

6. CHAMADAS PÚBLICAS E EDIÇÕES TEMÁTICAS

Lance chamadas para números especiais ou seções regulares dedicadas a temas como:

• Justiça social;

• Equidade de gênero;

• Saúde de populações vulneráveis;

• Povos tradicionais e saberes plurais.

7. MONITORAMENTO E TRANSPARÊNCIA

Implemente mecanismos de avaliação contínua das ações DEIA:

• • Publique periodicamente relatórios com indicadores como: diversidade de autorias, tempo médio de avaliação, composição editorial, acessibilidade do site;

  • A transparência fortalece a credibilidade da revista e seu alinhamento com os princípios da Ciência Aberta.

💡 DICA:

Adapte as diretrizes à realidade da sua revista, utilize como base os princípios e políticas propostas por organizações como a COPE (Committee on Publication Ethics) e a C4DISC (Coalition for Diversity and Inclusion in Scholarly Communications).